avtor: vanja
Kdo bo uspešen v letu, ki prihaja?ponedeljek, 04.01.2010
Vse bolj jasno je, da ne glede na znanje, ki si ga pridobimo med šolanjem nimamo zagotovljenega dela. Formalna izobrazba ni primarni dejavnik uspeha. Čas je,da pretehtamo svoje vrednote in si postavimo cilje. Cilje si postavljamo mi in cilje ima postavljene tudi organizacija v kateri delujemo. Organizacija je tudi družina.…vrednote in pomen vseživljenjskega učenja…
Naredimo kratek test sami pri sebi in si odgovorimo na vprašanja:
- Kje so moje prednosti in kje moje slabosti?
- Kaj so moji glavni motivi , kakšne so moje potrebe, cilji in ambicije?
- Kakšne so moje vrednote, katera so glavna merila, po katerih presojam, kaj in kako delujem?
- Kakšno je moje počutje pri delu?
Vse bolj jasno je, da ne glede na znanje, ki si ga pridobimo med šolanjem nimamo zagotovljenega dela. Formalna izobrazba ni primarni dejavnik uspeha. Čas je,da pretehtamo svoje vrednote in si postavimo cilje. Cilje si postavljamo mi , ker se najbolje poznamo. Cilje ima postavljene tudi organizacija v kateri delujemo. Organizacija je lahko za nas tudi družina.
V sodobni družbi imajo namreč vse organizacije postavljen svoj sistem vrednot ne le v družinah.
V sodobni družbi imajo namreč vse organizacije postavljen svoj sistem vrednot ne le v družinah.
Naše vrednote so tiste, ki nam pomagajo pri odkrivanju svojega poslanstva. Poklic – biti poklican za opravljanje nekega dela, je več kot le opravljanje dela. In tako se nam odpira pot do uspeha. Tako našega, kot uspeha organizacije v kateri delo opravljamo. In če smo našli takšno službo, lahko pričnemo z načrtovanjem svoje kariere. Sodobne paradigme kariere in njenega razvoja so ravno tiste, po katerih kariera posameznikov temelji na približevanju osebnih vrednot organizacijskim enotam in njihovemu usklajevanju. Torej, če smo zaposleni v organizaciji in smo na položaju, ko lahko vrednotimo vrednote organizacije je sedaj pravi čas za to.
Uspeh je zagotovljen, kadar lahko uskladimo svoje vrednote s sistemom vrednot organizacije v kateri smo. Za razvoj je znanje vsekakor pomembno, toda ne znanje samo po sebi. Brez pravega sistema vrednot znanje ostaja skrito, sposobnosti pa se ne izrazijo. Tako se ideja vseživljenjskega učenja ne more razvijati. Kako naj razmišljamo o karieri in uspehu, če ne vključujemo ideje vseživljenjskega učenja?
Kaj pa, če bomo ugotovili, da moramo zamenjati službo. Ali si to v sodobni družbi lahko privoščimo? Je to pomembno za nas, za našo samopodobo, za sistem vrednot, ki jih gojimo. Ohraniti prepričanja o sebi, biti v socialnem okolju, ki nas spodbuja ter podpira je naš cilj. Ali je bolje, da spremenimo svoj sistem vrednot in vztrajamo?
Znanje in sposobnosti najbolje izkoristi tisti, ki je zadovoljen z izbiro poklica. Zatorej naredite kratek test in si odgovorite na vprašanja.
Veliko uspeha vam želim.
Znanje in sposobnosti najbolje izkoristi tisti, ki je zadovoljen z izbiro poklica. Zatorej naredite kratek test in si odgovorite na vprašanja.
Veliko uspeha vam želim.
Vanja Lebar
uni.dipl.ped.
uni.dipl.ped.
Komentiraj
Za komentiranje ali ocenjevanje moraš biti registriran in prijavljen uporabnik. Registriraj se!
Kako bo izgledalo izobraževanje v Pomurju čez 10 let? - Potrebujemo karierne in...
» več